Headshot corporativo: fotos profissionais para LinkedIn

Headshot corporativo é a foto de perfil profissional usada no LinkedIn, no site e nos materiais da empresa. É um nicho recorrente e que paga bem, porque as empresas precisam padronizar a equipe inteira e voltam a chamar quando entra gente nova. A produção e a entrega seguem um jeito próprio, bem diferente de um ensaio individual.

O que a empresa espera de um headshot?

Consistência, rapidez e pouca interrupção no dia de trabalho. Num headshot de equipe, o produto é a consistência: mesma luz, mesmo fundo e mesmo enquadramento para todos. Monte um setup fixo e repita o padrão pessoa após pessoa, para a empresa receber um conjunto coeso. O mesmo tipo de cliente aparece em outros trabalhos, e vale ler como conseguir clientes corporativos.

Antes de fechar, pergunte onde as fotos serão usadas. Foto para LinkedIn pede enquadramento fechado, rosto ocupando boa parte do quadro, e funciona recortada em círculo. Foto para o site pode precisar de fundo neutro para recorte ou de um formato horizontal com espaço para texto. Se a empresa já tem um padrão antigo, peça exemplos e combine se vai manter ou renovar.

Como montar o setup de luz e fundo?

Monte uma vez, meça, e não mexa mais. Um esquema simples dá conta da maioria dos casos: uma luz principal com softbox grande ou octabox a 45 graus do rosto, um rebatedor ou luz de preenchimento do outro lado e, se quiser separar o cabelo do fundo, uma luz de recorte atrás. Marque no chão com fita o lugar da pessoa, do tripé e de cada luz, para o setup sobreviver aos esbarrões ao longo do dia.

• Fundo cinza ou branco são os mais pedidos, porque combinam com qualquer identidade visual.
• Fundo do próprio escritório, desfocado, passa um ar mais atual, mas é mais difícil manter igual em várias datas.
• Use a mesma distância, altura de câmera e distância focal para todos. Uma lente entre 85mm e 105mm evita distorção no rosto.
• Fotografe com a câmera conectada a um notebook, se puder. Mostrar a foto na hora ajuda a pessoa a relaxar e a aprovar.
• Anote todas as configurações. Quando a empresa contratar gente nova daqui a seis meses, você consegue repetir o padrão.

Para quem ainda está montando o kit de iluminação portátil, o guia de iluminação para fotografia de eventos ajuda a escolher o que levar.

Como deixar o profissional à vontade?

Muita gente não gosta de ser fotografada. Conduza rápido, com bom humor, e dê direções simples de pose e expressão. Quanto mais relaxada a pessoa, melhor o retrato, e mais rápido você atende uma equipe grande.

Algumas direções que funcionam: ombro levemente virado para a luz e rosto de volta para a câmera; queixo um pouco para frente e para baixo, o que define o rosto; mãos soltas ou cruzadas se o enquadramento incluir os braços. Para o sorriso, peça que a pessoa pense em alguém de quem gosta ou puxe uma conversa rápida sobre o fim de semana. Faça uma versão séria e uma sorrindo. A empresa geralmente tem preferência, e o colaborador também.

Como organizar o dia de fotos na empresa?

Com agenda por horário, feita pelo RH ou pelo marketing. Cinco a dez minutos por pessoa costuma ser suficiente num headshot simples. Peça uma sala com espaço, tomada e, se possível, alguma luz natural controlável. Deixe um espelho e lenços de papel à disposição, porque todo mundo quer ajeitar o cabelo antes.

• Mande orientações de roupa com antecedência: cores lisas, sem estampas pequenas que causam efeito moiré, sem logos de outras marcas.
• Peça para evitar branco total se o fundo for branco, e preto total se o fundo for escuro.
• Combine se haverá maquiagem profissional no local ou se cada um vem pronto.
• Reserve um intervalo a cada hora para atrasos, remarcações e para conferir os arquivos.
• Tenha uma lista com o nome de cada pessoa na ordem das fotos. Ela ajuda muito na organização depois.

Quanto cobrar por headshot corporativo?

Os modelos mais comuns são por pessoa fotografada ou por diária com número máximo de pessoas. Por pessoa é mais fácil de o cliente entender; diária protege você quando a agenda atrasa. Inclua no orçamento a montagem e desmontagem do estúdio, o deslocamento, a edição com retoque leve de pele e a entrega. Retoque avançado e fotos extras podem ser cobrados à parte. Para a lógica geral de preço em trabalho para empresa, veja quanto cobrar por fotografia de evento corporativo.

Qual o nível de retoque certo?

Leve e natural. A pessoa precisa ser reconhecida na reunião presencial depois de ver o perfil. Remova manchas temporárias, suavize olheiras, ajuste fios de cabelo soltos e uniformize a cor da pele entre as fotos. Não afine rosto nem apague marcas de expressão. Aplique a mesma edição em todo o grupo para o conjunto ficar coeso.

Erros comuns em headshot de equipe

• Mexer na luz no meio do dia e entregar metade da equipe com um padrão e metade com outro.
• Não anotar as configurações e não conseguir repetir o visual quando chegam novos contratados.
• Deixar a agenda sem folga e acumular fila na porta da sala.
• Usar grande-angular perto do rosto, o que aumenta nariz e testa.
• Esquecer de conferir óculos: reflexo da softbox na lente estraga a foto e é trabalhoso de corrigir. Suba um pouco a luz ou peça para a pessoa inclinar levemente a armação.
• Entregar arquivos com nomes genéricos, obrigando o RH a descobrir quem é quem.

Como entregar organizado por pessoa?

A empresa precisa que cada colaborador receba o próprio headshot. Numa galeria organizada, cada pessoa encontra o retrato por selfie ou por álbum e baixa sozinha, e o RH não perde tempo distribuindo arquivo. O mesmo raciocínio vale para fotos por selfie em eventos corporativos.

Entregue cada foto em dois formatos se a empresa pedir: um quadrado para LinkedIn e crachá, e outro vertical ou horizontal para o site. Mantenha um álbum com a equipe completa para o marketing, que costuma precisar de todas as fotos juntas. Se a galeria sai com a identidade da empresa, o material fica com cara de projeto interno; veja como funciona em galeria white label com a sua marca.

No Seleta Galeria, headshots corporativos são entregues com busca por selfie, qualidade máxima e a marca da empresa (ou a sua). Cada colaborador baixa o próprio retrato sem o RH virar distribuidor.